HEALTH AND PRODUCTIVITY MANAGEMENT 健康経営ってなに？
企業が従業員の健康管理を経営課題として捉え、積極的に改善に取り組むことを「健康経営」といいます。
従業員の健康を増進することで、生産性の向上や組織の活性化が期待できます。
健康な従業員は集中力やモチベーションが高まり、業務の効率が向上するため、企業全体のパフォーマンスが向上します。
現代社会では、痛みや精神の不調を抱える人が増加しています。心身不調による欠勤や休業は「人材不足」と「利益の低下」の悪循環をつくります。
従業員の心身的な健康に対するサポートを始めましょう！
なぜ今、健康経営が重要なのか
日本は超高齢社会に突入しており、企業にとって従業員の
健康管理はこれまで以上に重要性を増しています。
従業員が健康で働くことが
「人員確保」「利益の拡大」につながります。
IDEAL 理想的な健康経営
「人手不足」と「利益不足」を
同時に解決する!
従業員は健康に、
企業は運営安定 Win-Win の職場に！
EFFECT 健康経営による6つの効果
健康経営にかかる費用はコストでなく、
将来への投資
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01 生産性の向上
痛みや精神的な不調で仕事に集中できなかった経験はありませんか？
従業員の心身の健康を保つことで、集中力や業務効率が高まり、全体の生産性が向上します。
実際には、業務効率の低下による損失は、欠勤や休業による損失を上回るとも言われています。
つまり、健康経営の最大の効果は「生産性の向上」にあるのです。 -
02 労災・職業病の予防
労災の総数は減少傾向にある一方で、腰痛や転倒といったケースは増加しています。
特に、従業員の平均年齢が高い企業ではその傾向が顕著です。
労災による人材の損失や予期せぬコストは、企業にとって大きなリスク。
だからこそ、職場環境や働き方の見直しが、労災・職業病の予防につながります。 -
03 離職防止・定着率アップ
痛みや精神的な不調による離職を防ぐことは、企業にとって重要な課題です。
スキルや経験を持つ人材は、会社にとって貴重な存在です。
また、年々高騰している採用コストの削減や新人への教育コストが削減されることは経営にとっても大きなメリットになります。 -
04 休職・欠勤の減少で人手不足の解消
体調不良による休職・欠勤が減ることで、人手不足や業務停滞のリスクを軽減できます。
腰痛やメンタル不調による長期離脱は、人材の損失だけでなく、人件費や採用・代替コストの増加にも直結します。
休職や欠勤の予防により、安定した人員体制と経営の安定化が実現可能です。 -
05 企業価値の向上
健康経営への取り組みは、企業の信頼性やブランド力の向上にもつながります。
従業員を大切にする姿勢は、取引先・投資家・地域社会からの評価を高める要因にもなります。
経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」では、
認定企業は融資や補助金の対象になりやすくなるなどのメリットがあります。 -
06 職場イメージの向上
「従業員を大切にする会社」という印象は、採用活動において大きな強みになります。
求職者の約7割が「職場の雰囲気は良いか」「健康経営に力を入れているか」を企業選びの判断基準にしているというデータもあります。
健康経営優良法人の認定は、企業イメージをさらに高める後押しとなります。