「社員の健康管理は個人の責任」という考え方は、今や過去のものになりつつあります。
現代のビジネスで、健康経営は単なる「優しい会社のボランティア」ではなく、企業の生き残りをかけた戦略的な投資だと捉えられています。
では、なぜ健康経営に取り組むことが企業価値の向上に直結するのか。
その鍵は、目に見えにくい損失にあります。
実は、社員が病気で休む欠勤による損失よりも、体調不良を抱えながら無理して出勤し、パフォーマンスが落ちた状態の「プレゼンティーイズム」による損失の方が、企業にとってダメージが大きいというデータがあります。
「肩こりがひどくて午後の仕事に集中できない」
「腰が痛くて移動が億劫」
一見些細な不調の積み重ねが、積もり積もって会社全体の生産性を大きく押し下げています。
具体的な導入手順として、まず現状の把握から始まります。
従業員へのアンケートや、定期健康診断の結果を分析し、自社の課題（腰痛が多いのか、メンタル不調が予備軍として潜んでいるのか等）を特定します。
その上で、弊社のような専門チームが入り、職場環境の改善や、身体のセルフケアを促す具体的なアクションを組み込んでいきます。
長野県の企業様においても、製造現場やオフィスワークなど、それぞれの業種特有の「心身の悩み」があるはずです。
企業価値を高め、次世代に選ばれる会社へと進化するための第一歩を、戦略的な健康投資から始めてみませんか。