せっかく育てた優秀な中核社員が「体力が持たなくて……」「持病の腰痛が悪化して」という理由で会社を去ってしまう。
これは、企業にとって計り知れない損失です。
新しい人材を一人採用し、一人前に育てるまでのコストは、数百万円単位にのぼると言われています。
今、多くの現場で求められているのは、精神的なケアと身体のケアです。
特に、従業員の平均年齢が上がっている職場では、労災事故のリスクが年々高まっています。
これらを放置することは、単なる事故のリスクだけでなく、「この会社で長く働くのは無理だ」という諦めを従業員に抱かせ、離職の引き金になってしまいます。
弊社が健康経営コンサルティングを行う際、重視している手順は「現場の動作分析」と「環境の微調整」です。
例えば、環境や人の配置が変わるだけで、心身への負担は劇的に軽減されます。
また、こうした取り組みを福利厚生のメニューとして充実させることは、既存社員の満足度を高めるだけでなく、リクルーティングにおいても強力な武器になります。
最近の求職者の約7割は、企業選びの基準として「従業員の健康に対する配慮があるか」をチェックしているという調査結果もあります。
「ここは体を壊さずに、元気に長く働ける場所だ」という確信が、定着率アップにつながります。
松本市周辺で、従業員の気持ちに寄り添った経営をしたいとお考えの企業様は、お気軽にお問い合わせください。