「最近、社員の欠勤が増えて人手不足が深刻になっている…」
そんな悩みを抱えていませんか？
長野県松本市の企業でも、慢性的な人手不足に悩むケースは少なくありません。
しかし健康経営を導入することで、この問題を根本から改善できる可能性があります。
健康経営は、従業員の健康管理を経営課題として捉え、積極的にサポートする取り組み。
従業員の体調不良やメンタル不調による欠勤・休職は、企業の生産性や利益に直結します。
特に中小企業では、一人の社員が長期離脱するだけで業務に大きな支障が出てしまうでしょう。
特に専門的な知識を有していた社員が離脱されてしまうと、大きな痛手ですね。
健康経営では、定期的な健康診断や福利厚生の充実などを行うことで、社員の心身の健康を守ります。
「会社が自分の健康を気にかけてくれる」と感じる社員は、安心して働き続けられ、休職や欠勤が減少。
結果として、人手不足の解消に直結します。
さらに、健康経営は離職防止にも効果的です。
「常に従業員のことを気にかけてくれている」という会社の気持ちは、従業員にも伝わるはずです。
そういった意味でも二次効果、三次効果が期待できるのが健康経営です。
希望される企業様や店舗様は、お気軽にお問い合わせください。
長野県松本市を中心に、様々なコンサルティングを行っています。