「健康経営を導入すると企業価値が上がる」
そんな声を聞いたことがあるかもしれません。
その理由は大きく3つあります。
まず1つ目は、生産性の向上。
従業員が心身ともに健康であれば、集中力や業務効率が高まり、ミスや手戻り作業が減少します。
「健康経営を始めてから、同じ人数でより多くの成果が出るようになった」と実感する経営者が増えています。
2つ目は、離職防止・人材定着。
社員が心身の不調で離職することを防ぐことで、採用や教育にかかるコストが削減されます。
経験豊富な人材を確保できることは、企業にとって大きな競争力。
特に中小企業では、一人の社員の価値が大きいため、健康経営による定着率アップは企業価値向上に直結します。
3つ目は、企業の信頼性・ブランド力の向上。
健康経営に力を入れる姿勢は、取引先や投資家、地域社会からの評価を高めます。
経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定」を取得すれば、融資や補助金の対象になりやすくなるなどのメリットもあります。
福利厚生や従業員へのサポートを重視する企業としてのブランドが確立されるでしょう。
このように、健康経営は社員の満足度向上だけでなく、企業の収益性や評価、長期的な成長戦略にもつながります。
長野でコンサルティングを活用して、自社に合った健康経営の取り組みを検討したい方は、お気軽にお問い合わせください。